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小劳易管:如何化解企业用工荒,招聘难

2017-01-12 10:16 资讯头条 点击次数 :
    传统劳动密集型行业,员工流失比例高居不下,流失之后再招聘,然后又流失,员工的流失与招聘已经变成了一个循环怪圈。无论多高的薪资,多完善的企业福利都无法阻止员工的流失,兼职领域的表现尤其突出。因此,如何迅速的招聘,填补岗位缺口才是企业最应该思考的。
    当前企业兼职员工的招聘都面临着“尴尬”:铺天盖地的招聘信息发出去,应聘者却寥寥无几,而这为数不多的前来应聘的人,又不能保证达到企业的要求,这就导致了企业近乎无人可用。
    造成这一尴尬的原因无外乎两个方面,首先就是企业没有找对有效的招聘手段。仅仅是通过广撒网的方式招聘,虽然不至于了无成效,但也是收效甚微。且大部分企业用完兼职以后,并没有将资源进行留存备案,等到再有用工需求时,又重新进行招聘,这就造成了极大的资源浪费。
    其次,是根源上的信任问题。当前兼职市场存在着诸多乱象,虚假的兼职招聘信息泛滥,网络诈骗层出不穷,导致应聘者对岗位心存不信任。但是信任问题是受当前的大市场环境影响,企业简短的招聘信息并不能消除这种不信任。
    企业没有意识到,使用过的兼职本身就已经和企业达成一种“信任”:兼职通过在你这里的工作,认识到这是一家靠谱的企业。一次工作完成后,如果双方都有良好的印象,便极有可能达成下次的合作,而且通过该名员工的口碑传播,会带来更多地员工。
    小劳易管针对企业急需解决的招聘难题,推出了辅助招聘服务。
    小劳易管为合作企业均配备了一个专属招聘团队,该团队将根据企业特点提供具有企业特色的招聘服务,保证按企业的要求按时提供足够数量的兼职。让企业可以从繁琐的招聘环节中走出来,节省人力和招聘成本,投入到更有效率的工作中去。
    小劳易管更是和旗下兼职招聘平台“兼职宝”打通,报名兼职宝职位的兼职人员做过什么样的兼职,企业对该人的工作评价,均将显示在兼职个人履历上。小劳易管的服务企业,也可以作为认证企业直接在兼职宝平台发布招聘需求,最大可能的消除兼职员工对企业的不信任,化解信任危机。
    小劳易管的辅助招聘服务,能让企业走出使用兼职的“怪圈”,真正达成使用兼职的目的,有效地节省人力成本支出,协助企业发展壮大。
(责任编辑:管理员)
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