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中观视界AI识人系统:让世界多一种视角

2019-06-28 13:28 资讯头条 点击次数 :
科技改变了什么?高铁横跨中国大地只需几个小时,从实地交易到网上购物,从现金交易到网上支付……科技帮人们慢慢突破了时空的限制,也在以迅雷不及掩耳之势渗透到每个人的生活中,改变着这个世界。
在这个过程中,AI就带着魔幻色彩来到了人们面前。
 
斯坦福大学副教授、前百度首席科学家、Coursera的联合创始人吴恩达在接受采访回答“AI可以做什么?”的问题时曾说,如果有哪个事情想用一秒钟就成功搞定,那么这个部分就可以用AI创造价值。
中观视界AI识人系统就在这样的语境中诞生了。拥有巨大的神经网络和大数据的中观视界AI识人系统就是借助AI技术,帮助企业在用人环节寻求新的突破,助力企业以最低的时间成本找到最合适的人才,也努力帮助人们实现十秒识人。它的应时而生,开启了智能识人的新纪元。
 
中观视界识人系统是运用基因技术,寻找到面部与天性的关联特征,并通过数学统计归纳和人群大数据验证过的科学的天性识别系统。北京中观视界科技发展有限公司,于2018年12月26日正式成立,致力于将AI技术应用到中观识人系统。以便用更高效便捷的方式实现企业人力资源成本的迭代优化,实现真正的智能选人。
下面我们来具体了解一下中观视界AI识人系统:
 
一、 中观视界AI识人黑科技
中观视界AI识人通过面部特征能够在10秒识别天性,并生成基因性格的可视化方案。基于中观视界AI识人系统后台算法灵活组合、自由配置的特点,可以满足企业多样的个性化需求,发挥人力资源的最大效用,为人才找到合适的位置,挖掘人才的核心价值,有效避免人才流失。
 
二、 中观天性测评报告
中观天性测评报告以数据为主、文字为辅,非常清晰明了、一目了然,便于招聘者快速浏览。
 
三、 中观AI天性测评:传统人才识别方法的颠覆之作
如今的企业选人存在几个很明显的痛点。
一是HR选拔人才主要靠候选人的后天阅历来评判。这样很难选拔到特殊人才。因为,后天知识决定小成,先天特质才能决定大成。中观AI系统是目前唯一的天性测评系统;
二是HR凭借候选人的现场发挥以及日常积累的识人经验,为选择人才带来了较强的主观性和不确定性;
三是现有的答题测评体系带有一定的主观性,需要耗费答题人的大量时间和精力,难以验证其结果的准确度,且最后生成的报告太过复杂,难以解读;
四是人才到岗后常常因为个人特质与该岗位不匹配,无法发挥应有的作用,在工作上也没有做出应有的成绩,造成人才和企业的双重损失。
 
对此,中观视界AI识人系统研究出了三个解决方案。一是要精确化和科学化。中观视界AI识人系统将采集受试者面部的1000个特征点,通过现代科技手段进行甄别判断,这是个人经验无法比拟的;二是中观视界天性测评报告的准确性和可读性。中观识人的研发小组经过10年的科研沉淀发现,人脸数据与人类的遗传基因密切相关,通过人脸取点完全可以获取一个人的天性数据,并可以完全避免传统答题测评中的主观影响,是准确、高效的新生测评手段;三是中观视界AI识人系统的具有个性化和准确的适配度。中观视界AI识人系统以人类面部的1000个点为基准,进行科学采点、精确计算,通过中观算法的转换,能够非常准确地得出面试者适宜从事的职业方向,以及面试者与该岗位的适配程度,能够有效地避免用人失误以及人才与岗位不适配的问题。
 
那么企业可以通过中观视界AI识人系统获得哪些方面的收益呢?首先在人才方面,中观视界AI识人系统可以提供独一无二的天性测评系统,助力企业发现更多的优秀人才。其次在时间方面,中观视界AI识人系统只需10秒便可得到受试者的完整测评报告,助力企业节约大量的选人时间。最后在成本方面,中观视界AI识人系统可以助力企业在不同岗位选到合适人才,节省错误用人产生的大量成本消耗,为企业营造更加稳定的工作环境。
 
四、 实现了“私人”定制
一方面实现了企业个性化定制。比如特殊行业自由定制、特殊岗位自由定制、特殊需求自由定制(特殊需求包括:招人难、选择多、流失快、团队升级需要等)。另一方面还可以定制专属的企业测评系统。就是从企业的测评需求出发,量身打造与需求职位的无缝贴合的评分方案。
 
那么,中观视界AI识人系统的理论基础是否可靠呢?
中观识人理论是刘刚根据其几十年医学经验,将人格、基因、生物行为、解剖、直觉等学科为基础,经过20多年的亚洲人脸大数据的分析与整理,又经过大量实例的多重验证的全新的识人科学理论。而中观视界AI识人系统的算法是独一无二的独家算法,再将这些算法与人工智能有机结合,对人脸进行1000个点的取样分析,达到了知面识人的新高度。
 
当人工智能技术足够成熟之后,会给很多企业带来大的改变。中观视界AI识人系统响应时代呼召,填补了识人技术在科技领域的空白,为新时代科技领域又添一抹重彩。希望这项成熟的技术能如吴恩达教授所说,能够真正惠及更多的企业和个人,我们一起拭目以待。
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